Power Blog

  K alpna Kirtikumar é uma aventureira. Licenciada em Psicologia (FP-UL), com Mestrado executivo em Coaching & Consulting for Change (INSEAD) e em Psicologia Social e das Organizações (ISCTE-IUL). Tem uma vasta carreira na área de recursos humanos, consultoria e coaching empresarial. Foi assistente de investigação científica no ISCTE-IUL e é atualmente consultora em agrupamentos de escolas TEIP, pelo mesmo Instituto. É co-fundadora da Semear Valores, onde co-cria projetos de desenvolvimento socioemocional para crianças, dinamiza formação e é responsável pela área de coaching a agentes educativos, consultoria e avaliação de projetos. Paralelamente desenvolve a sua atividade de Consultoria Estratégica de Recursos Humanos no âmbito da qual, tem a oportunidade de levar para junto de líderes de negócio tudo o que aprende com as crianças e jovens. Quem diria! As suas maiores qualidades são o Gosto pela Aprendizagem, a Abertura a novas ideias, a Persistência, a Criatividade e o A...

 

  Em Janeiro de 2022, o fórum económico mundial (FEM) realizou uma reunião virtual durante uma semana com líderes do mundo inteiro para se poder falar dos grandes problemas e desafios existentes mundialmente. Daqui resultou a agenda Davos 2022. Foi aqui que também se lançou a Reskilling Revolution , uma iniciativa multi-sectorial com o objectivo de fornecer melhor educação, novas competências e melhores empregos para um bilião de pessoas em todo o mundo até 2030. À medida que as indústrias transformam seus modelos de negócios tradicionais na sequência dos avanços tecnológicos, estima-se que 50% de todos os funcionários precisarão de requalificação de competências até 2025. Os sistemas educacionais precisam de apoio para a recuperação de aprendizagens perdidas no tempo COVID; os jovens precisam de um contexto do mundo real e os colaboradores de empresas precisam de competências para empregos emergentes. Ou seja, precisamos urgentemente de um renascimento das competências . As the wo...

 

O mundo do trabalho mudou, está a mudar e vai continuar a mudar. Será que todos nós estamos a desenvolver as competências que são mais dificilmente automatizáveis e que nos tornam únicos? Que nos tornam os humanos que somos? Um inquérito realizado pela Gartner (1) em final de 2021, revelou que o desenvolvimento de competências chave vai começar a ser a prioridade #1 dos líderes empresariais. Estas competências incluem não somente as técnicas - hard skills (literacia digital, financeira etc..) mas também as Power Skills , tal como a empatia, autoconsciência, comunicação etc.. Se até há bem pouco tempo as Power Skills eram consideradas um “nice to have”, no entanto estão cada vez mais a tornar-se um “must have” pois têm impacto no desenvolvimento de negócio das empresas. Alguns estudos mostram que a existência de Power Skills numa organização pode levar ao aumento da produtividade no negócio e à manutenção dos seus colaboradores em 12% com um aumento do ROI em 250%. (2) No mundo de hoj...