Power Blog

  Gender equality is a top priority issue for UNESCO and it is considered as one of the 17 Sustainable development goals by the United Nations. It starts in education but it goes beyond that; it goes into the world of work and society in general. It can be seen as a problem; I rather look at it as an opportunity. Women in still male-dominated industries may face unique challenges that can make it difficult for them to succeed. These challenges can include lack of representation and stereotypes that can limit their opportunities for growth and advancement. However, by developing power skills like communication, negotiation, and leadership, women and men can overcome these challenges a gender bias, contributing for the success of a company. ·        Effective communication is essential in any industry, but in industries where women may still need to work harder to be heard and understood is even more important. Women who can communicate their ideas clearly and con...

O relatório "Next Generation Corporations" resultante de entrevistas a empresas, onde se fala sobre o que são as Power Skills, qual a sua importância e impacto no mundo do trabalho e do Power Skill Gap em Portugal, está disponível para download. 🙂 Se quiser ter acesso a este relatório basta seguir o caminho aqui:  👉 http://eepurl.com/ijFOVL Os resultados nacionais estão em linha com os resultados de vários relatórios internacionais. 

Conectar e Potenciar com o talento jovem Iniciarmos o nosso percurso profissional numa nova função ou pela primeira vez no mundo do trabalho, é tremendo! A noite anterior foi de certeza mal dormida por conta do nervosismo, da ansiedade, da expectativa. A roupa, o corte de cabelo, o calçado foi tudo pensado por conta da primeira impressão, que parece que é tudo!  Quando chegamos, de preferência entramos com o pé direito, e…. é só ver e sentir: espaço, cheiro, cor, pessoas, temas, linguagem (tu ou você?),  procedimentos, café, almoço, equipas, estruturas. Sorrio, presto muita atenção, demonstro interesse, faço perguntas, agradeço a recepção… Mas afinal, o que é que os jovens querem?       Acima de tudo, a vontade de quem chega pela primeira vez é pertencer ao grupo , sentir-se parte integrante, identificar-se e encontrar o seu lugar no coletivo que já existe, e com quem quer fazer caminho (e o mais engraçado do ser humano é que esta vontade acompanha-nos de...

  A União Europeia elege 2023 como o ano europeu das competências e eleva a prioridade máxima a necessidade do desenvolvimento de competências. Na Europa passamos por por gap cada vez maior das competências (as chamadas skills) necessárias para o mundo do trabalho. De acordo com o Eurostat as taxas de desemprego são baixas (6,5% na zona euro) e em Portugal são (na ordem dos 5,8%). De acordo com a União Europeia, apesar dos valores gerais de desemprego não estarem tão elevados, mais de ¾ das empresas referem ter dificuldade em encontrar colaboradores com as competências adequadas, e a taxa de desemprego até aos 29 anos em Portugal é das mais elevadas na Europa: 13%.  O processo de transição digital, de ganho de competências digitais é algo onde onde os Países já começaram a colocar foco. Na Europa, a Digital Economy and Society Index mostra que 40% da população adulta e ⅓ de cada colaborador não possuem as competências digitais necessárias e como tal é um caminho ainda a trilha...

  K alpna Kirtikumar é uma aventureira. Licenciada em Psicologia (FP-UL), com Mestrado executivo em Coaching & Consulting for Change (INSEAD) e em Psicologia Social e das Organizações (ISCTE-IUL). Tem uma vasta carreira na área de recursos humanos, consultoria e coaching empresarial. Foi assistente de investigação científica no ISCTE-IUL e é atualmente consultora em agrupamentos de escolas TEIP, pelo mesmo Instituto. É co-fundadora da Semear Valores, onde co-cria projetos de desenvolvimento socioemocional para crianças, dinamiza formação e é responsável pela área de coaching a agentes educativos, consultoria e avaliação de projetos. Paralelamente desenvolve a sua atividade de Consultoria Estratégica de Recursos Humanos no âmbito da qual, tem a oportunidade de levar para junto de líderes de negócio tudo o que aprende com as crianças e jovens. Quem diria! As suas maiores qualidades são o Gosto pela Aprendizagem, a Abertura a novas ideias, a Persistência, a Criatividade e o A...

 

  Em Janeiro de 2022, o fórum económico mundial (FEM) realizou uma reunião virtual durante uma semana com líderes do mundo inteiro para se poder falar dos grandes problemas e desafios existentes mundialmente. Daqui resultou a agenda Davos 2022. Foi aqui que também se lançou a Reskilling Revolution , uma iniciativa multi-sectorial com o objectivo de fornecer melhor educação, novas competências e melhores empregos para um bilião de pessoas em todo o mundo até 2030. À medida que as indústrias transformam seus modelos de negócios tradicionais na sequência dos avanços tecnológicos, estima-se que 50% de todos os funcionários precisarão de requalificação de competências até 2025. Os sistemas educacionais precisam de apoio para a recuperação de aprendizagens perdidas no tempo COVID; os jovens precisam de um contexto do mundo real e os colaboradores de empresas precisam de competências para empregos emergentes. Ou seja, precisamos urgentemente de um renascimento das competências . As the wo...