Power Skilling - Renascimento de competências

 


Em Janeiro de 2022, o fórum económico mundial (FEM) realizou uma reunião virtual durante uma semana com líderes do mundo inteiro para se poder falar dos grandes problemas e desafios existentes mundialmente. Daqui resultou a agenda Davos 2022.


Foi aqui que também se lançou a Reskilling Revolution, uma iniciativa multi-sectorial com o objectivo de fornecer melhor educação, novas competências e melhores empregos para um bilião de pessoas em todo o mundo até 2030.


À medida que as indústrias transformam seus modelos de negócios tradicionais na sequência dos avanços tecnológicos, estima-se que 50% de todos os funcionários precisarão de requalificação de competências até 2025.


Os sistemas educacionais precisam de apoio para a recuperação de aprendizagens perdidas no tempo COVID; os jovens precisam de um contexto do mundo real e os colaboradores de empresas precisam de competências para empregos emergentes.


Ou seja, precisamos urgentemente de um renascimento das competências.


As the world pivots to a new beginning, skills are the new currency — Balaji Ganapathy

E que competências são estas que precisamos?


De acordo com o FEM, no TOP 10 de competências a desenvolver até 2025 estão:

  • pensamento analítico e inovação,

  • estratégias de aprendizagem ao longo da vida,

  • capacidade de resolução de problemas complexos,

  • pensamento crítico e análise,

  • criatividade e iniciativa,

  • liderança e influência social,

  • competências digitais,

  • resiliência e flexibilidade

  • argumentação e ideação.


Quase todas elas são Power Skills!

Como podem as empresas iniciar o Power Skilling?

  1. Alinhar objectivos estratégicos com desenvolvimento de pessoas

  2. Fazer um diagnóstico interno, e perceber quais são as competências prioritárias para cada área de negócio

  3. Medir as competências atuais

  4. Facilitar o desenvolvimento das competências através de programas específicos

  5. Voltar ao passo #1


Num estudo recente feito pela Pearson, concluíram que cada vez mais empresas (75%) procuram o talento, as pessoas que possuam as Power Skills adequadas e desenvolvidas. E porquê? Porque as Power Skills estão presentes nos colaboradores que apresentam melhores taxas de performance ou seja que contribuem mais para a sustentabilidade da empresa. Pois afinal, as Power Skills são transversais a qualquer função e são também intemporais.


Faz sentido para si?

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