2023 - Ano de desenvolvimento de competências?

 



A União Europeia elege 2023 como o ano europeu das competências e eleva a prioridade máxima a necessidade do desenvolvimento de competências.


Na Europa passamos por por gap cada vez maior das competências (as chamadas skills) necessárias para o mundo do trabalho. De acordo com o Eurostat as taxas de desemprego são baixas (6,5% na zona euro) e em Portugal são (na ordem dos 5,8%). De acordo com a União Europeia, apesar dos valores gerais de desemprego não estarem tão elevados, mais de ¾ das empresas referem ter dificuldade em encontrar colaboradores com as competências adequadas, e a taxa de desemprego até aos 29 anos em Portugal é das mais elevadas na Europa: 13%. 


O processo de transição digital, de ganho de competências digitais é algo onde onde os Países já começaram a colocar foco. Na Europa, a Digital Economy and Society Index mostra que 40% da população adulta e ⅓ de cada colaborador não possuem as competências digitais necessárias e como tal é um caminho ainda a trilhar.


A UNESCO(1) define as competências digitais como a capacidade de usar dispositivos digitais, aplicativos de comunicação e redes para aceder e gerir informação. As competências digitais podem incluir desde as redes sociais até à segurança cibernética e são cada vez mais importantes nas empresas devido à sua transformação e aceleração digital. O foco das competências digitais é muito importante, mas não deixa de ser uma hard skill, uma bastante importante mas uma hard skill.


Estudos e entidades internacionais (1,2) identificam as Power Skills como críticas, pois são aquelas que vão diferenciar as pessoas e tornar as empresas mais produtivas e sustentáveis e acima de tudo deixar as pessoas mais felizes.


Num mundo cada vez mais tecnológico e com novas formas de trabalho, e depois de 2 anos de COVID, está descrito que 75% dos colaboradores com elevada performance são aqueles que possuem as power skills desenvolvidas (2).


As Power Skills são um conjunto de competências identificadas pelo World Economic Forum (3) como sendo críticas e necessárias de desenvolver e ter até 2025. 


Estamos a facilitar o desenvolvimento das Power Skills? Estamos a medir o que temos e estabelecer objetivos para onde queremos ir? Estamos a conectar objetivos estratégicos das empresas com o desenvolvimento das pessoas?


Um gap nas Power Skills está descrito como sendo um factor ligado a fracos resultados, fraca produtividade e como tal colocando em risco a sustentabilidade das empresas e consequentemente da nossa economia e desenvolvimento social.


Vamos fazer de 2023 o ano real de desenvolvimento de Power Skills?


            Referências:

            (1) https://en.unesco.org/news/digital-skills-critical-jobs-and-social-inclusion

            (2) 2022 Power Skills Report APAC: Building impactful, futuristic skilling strategies, Pearson

(3) https://www.weforum.org/agenda/2020/10/top-10-work-skills-of-tomorrow-how-long-it-takes-to-learn-them/


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